潮新闻客户端 记者 张云山 许伊雯
在桐庐县城南街道迎春商务园区，新业态经济蓬勃发展，网约车穿梭街头、配送员忙碌奔波、直播带货热火朝天。面对众多新业态群体，园区联合工会立足实际，秉持“联动、融合、共享”工作理念，既端出涵盖多元服务的“菜单”，又依据个性需求定制“订单”，全方位满足不同企业、群体和职工需求。通过法律宣传、纠纷调解等一系列服务“组合拳”，有效降低区域劳动纠纷案件量，为和谐劳动关系建设交出亮眼答卷。
精准指导 规范园区企业用工
“以前在劳动关系认定上有些模糊，多亏园区工会指导，现在用工更规范了，员工也更安心。”园区一家新业态平台企业负责人感慨道。2024年，园区工会借工会“四季行”活动东风，积极引导平台企业优化用工模式，提升自有员工比例。
针对网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，园区工会分类施策。对符合确立劳动关系情形的，指导平台企业或用工合作企业依法与劳动者签订劳动合同；对不完全符合确立劳动关系情形的，推动企业与劳动者订立书面协议，明确双方权利义务。全年成功规范3家新业态平台企业，助力130余名劳动者与平台直接签订用工协议，从源头为和谐劳动关系筑牢基础。
暖心护航 守护劳动者合法权益
“夏天有防暑降温补助，保险也更齐全，在这儿工作心里踏实多了！” 一位园区内的配送小哥笑着说。2024年，园区工会联合街道总工会、县总工会，深入开展新业态从业人员权益保障调研。通过走访企业、与劳动者座谈，全面了解工作现状，督促企业科学设定工作量和劳动强度，合理确定考核要素。
在工会的积极推动下，劳动者按时足额获得劳动报酬、防暑降温补助，骑手保险也得以足额落实，300余名小哥从中受益。园区工会用实际行动，成为新业态劳动者权益的坚实守护者。
普法赋能 织密安全保障网络
“听了法律讲座，才知道遇到劳动纠纷该怎么维护自己的权益，这些知识太实用了！”在园区工会驿站参加完讲座的职工纷纷点赞。2024年，园区工会依托“工会驿站”“司机之家”“爱心驿站” 等服务阵地，联合新业态平台站点，每月定期开展安全教育、公益法律讲座。
讲座围绕劳动安全保障、法律维权等内容展开，督促企业加强安全培训，严格落实恶劣天气等特殊条件下的预警预报、停止作业等劳动保护措施。全年累计开展各类普法教育12场次，实现园区安全事故“零发生”，为劳动者织就一张牢固的安全保障网。
政策助力 提升公共就业服务
“参加完培训，我掌握了新技能，找工作更有方向了！”一名参加就业培训的新就业形态劳动者收获满满。2024年，园区工会结合入会建会激励工作，联合街道总工会将新就业形态劳动者纳入公共就业服务范畴。
通过收集平台用工信息，为劳动者量身定制职业介绍、职业指导、创业培训等服务。全年组织5场次就业培训，200余名小哥从中学习到实用技能，拓宽了就业创业之路。园区工会以政策为支撑，为新业态劳动者的职业发展保驾护航。
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