乡村振兴，人才是关键。6月20日，重庆市巫山县农村集体经济“职业经理人”改革试点活动在庙宇镇启动，活动现场为首批12名“职业经理人”代表进行授牌。
农村职业经理人是乡村振兴战略下催生的新兴职业群体，其核心职能是通过市场化运营思维和专业管理能力，盘活乡村资源、激活产业潜力。
巫山县委组织部相关负责人介绍，当前，巫山农村集体经济发展普遍面临路径不宽、效益不高、动能不足、引领不强、风险较大等问题，人才成为制约村集体经济发展壮大的重要瓶颈。据了解，巫山县全县的村党支部书记中，有过项目经营经验的仅23%，且90%以上的村集体经济项目缺少专业财务管理人员。
基于此，巫山以被纳入第二批全市人才工作改革创新典型案例培育工作改革试点区县为契机，因地制宜提出“探索‘职业经理人’改革试点 盘活农村集体经济”作为改革事项，通过引进、培育、选派一批懂市场、懂规划、懂策划、懂项目管理、懂产业运营的乡村产业人才，为农村集体经济注入新活力、新动能。
巫山全覆盖调研全县乡镇，确定了庙宇、大昌、官渡等10个试点乡镇77个村作为首批试点，以“三级”递进建库、“三制”分类推送、“三化”明晰职能、“三专”优化保障，采取公开招聘、定向选拔、内部选聘三种模式，积极吸纳村干部、民营企业高管、国企管理人员、高校专家团队、科研院所技术骨干、五星实用人才，打造具有县域特色的集体经济“职业经理人”队伍，而首批77个试点村确定了56名“职业经理人”。
李贤勇是首批授牌“职业经理人”的代表之一，他所在的巫山县金稻粮源农业开发有限公司于2024年由长梁村、永安村、庙宇村、南溪村四个村股份经济合作联合社出资成立。公司主营粮油、特色农副产品生产销售、农业生产社会化服务，同时积极拓展农旅融合发展。作为市农科院水稻专家，李贤勇在技术上予以大力支持，从选种、种植，到开发销售都给予专业建议。去年，公司经营性总收入达135万元，2025年一季度销售收入达90.8万元。
巫山县委组织部相关负责人表示，巫山将按照“试点+复盘+推广”方式，分阶段、分步骤审慎稳妥推进“职业经理人”改革。计划到2025年底，开展试点村100个以上，储备村集体经济“职业经理人”200人以上，村集体经济经营性收入、收益同比增长20%以上。到2027年，实现县域村集体经济组织“职业经理人”选派全覆盖，储备村集体经济“职业经理人”300人以上，村集体经济经营性收入、收益每年稳定增长10%以上。
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