夏秋更迭的8月，环南昆山—罗浮山县镇村高质量发展引领区（以下简称引领区）最美旅游公路沿线活力四射，以苏东坡“十六乐事”为灵感而设计的16个主题驿站及5个艺术装置渐次亮相，成为惠州文旅新地标。引领区建设一路高歌猛进，离不开人才支撑，自2024年启动建设以来，惠州用好用活各类人才政策，积极引才育才，使引领区汇聚了建筑、文旅等行业多家龙头企业及一批文创团队，成为众多人才实现理想的起航之地，为推进实施“百县千镇万村高质量发展工程”注入了强劲动能。
今年6月，“留在惠州·圆梦惠州”专场招聘会现场设置了环南昆山—罗浮山引领区专区。惠州日报记者朱金赞 摄
政策与服务共融，打造人才集聚“强磁场”
作为实施“百千万工程”的重要抓手，引领区将建成粤港澳大湾区生态花园、世界级森林温泉康养目的地、岭南特色县镇村现代化建设样板、城乡融合发展先行地。显然，美好蓝图变为现实，人才保障不可或缺。
“我们坚持政策与服务共融，用好靶向引才模式，及时为引领区建设发展赋能。”市委人才办有关负责人表示，今年以来，惠州抢抓省委、省政府实施“百万英才汇南粤”行动计划重大机遇，持续开展“十万人才大招引”专项行动，紧盯引领区建设需求，主动靠前服务、倾斜引才资源、布局引才活动。
今年6月，“百万英才汇南粤”——“留在惠州·圆梦惠州”在惠高校毕业生大型专场招聘会举行，现场的引领区招聘专区格外引人注目，众多建筑、民宿及康养等行业知名企业带来的富足岗位，吸引了不少高校毕业学子。“希望能在惠州文旅产业升级的浪潮中找到属于自己的赛道。”惠州学院地理与旅游学院应届毕业生小徐有备而来，对未来的职业前景充满期待。
线下设招聘专区，线上开展直播带岗。针对引领区建设所需的文旅民宿运营、建筑设计、驿站管理等相关岗位，惠州发动89家用人单位提供1773个岗位，在7月中下旬开展的招聘活动中广发“英雄帖”，引领区涌动着逐梦的热潮。
引领区涉及的博罗县、龙门县也敞开怀抱，广纳四海英才，打造人才集聚“强磁场”。一方面积极参与省级重点招聘及市级年度系列引才活动，另一方面健全工作机制，引导广大企事业单位精准引才。例如，博罗县统筹建工、产投、文旅投等县属国企推出若干年薪超20万元的高管及技术岗位；龙门县推动“紧缺人才聚县”“乡土人才兴县”，当好“伯乐”放眼“识才”，使人才工作更好地与引领区建设需要相适应。
舞台与擂台同搭，焕发乡土匠人新生机
“家门口有活干、有钱赚，而且不用四处奔波找活计了。”这是眼下惠州不少乡村建设工匠的切身感受。这既得益于引领区建设提供的广阔舞台，也与工匠队伍变“单打独斗”为“攥指成拳”密不可分。
在引领区这片热土上，项目工程遍地开花，为乡村建设工匠提供了施展才能、大展身手的舞台。惠州因势利导、精准发力，通过建机制、搭平台、重培训、优服务，激活乡村建设工匠“一池春水”。
早在2023年，惠州推动成立全省首个市级乡村建设工匠协会，今年又成立引领区乡村建设工匠共富联盟，并建立劳务公司，将惠州市乡村建设工匠协会、博罗县乡村建设工匠协会、龙门县乡村建设工匠协会、龙门县龙城街道乡村工匠协会、龙门县龙城街道城西村农民工匠协会等5家协会组织起来，让“散装”的乡村建设工匠们有了“家”。
依托协会、联盟的平台，惠州定期举办乡村建设工匠技能竞赛，并针对工匠技能差异实施“基础+专项”培训模式，按初级、中级等不同技术等级和砌筑、木工、装饰等工种进行分层分类培训，让这些“土专家”技艺更精。目前，全市共有2867名工匠取得了广东省乡村建筑工匠培训合格证。
值得一提的是，博罗、龙门强化服务保障，有效整合资源，建立项目库，优先选择引领区建设项目中适合乡村建设工匠承接的装饰装修、农房改造、道路景观等劳务分包工程，以前的“泥腿子”逐步成为乡村建设的“生力军”。
协会、联盟的成立，既有益于乡村建设工匠的规范管理、交流协作，也让工匠们的乐业舞台更大、致富“钱景”更广。
“乡村建设工匠在公司的平均月收入稳定在7000元左右，技术骨干月收入可达1万元以上。”龙门县城乡建设工匠劳务有限公司法定代表人廖灿华表示，目前公司承接的引领区景观绿化、农房改造等项目储备充足，可完全覆盖工匠们就业需求。
引才与育才并举，扩大就业岗位“蓄水池”
事业因人才而兴，人才因事业而聚。实现引领区人才集聚，基础是保持各类人才的存量和增量，这就要求既要在引才上发力，又要在育才上下功夫。
惠州把调查研究作为做好“引才”工作的前提，每次招聘会前，详细摸排建设项目需求和人才需求，绘制引领区人才“热力图”，特别是组织科技领军企业、高新技术企业、链主企业、专精特新企业等用人主体募集优质岗位，加强与超百家高校、科研院所等签约合作单位的点对点交流，不断放大产业引才、聚才兴业“链式”效应，推动各类优秀人才“如鸟投林”，夯实引领区人才基石。
博罗充分挖掘优质岗位，印发工作方案，联动一批行业重点企业梳理发布100余个高薪岗位（平均月薪超1万元），全县共储备人才岗位22190个。
龙门聚焦引领区内新业态人才、专业技术人才和高技能人才、乡土人才及文旅人才的存量规模与结构、发展困境等，建立名册，摸清实情，做到“缺什么引什么”“用什么引什么”。
人尽其才，百事俱举。高质量建设好引领区，引才和育才不可偏颇，引才犹如“及时雨”，育才则像“自流井”，不断为引领区建设注入强劲动力。
浙江云涧旅游投资有限公司去年来到广东发展，目前在惠州投资了7个文旅综合项目，其中6个在引领区。现在该公司已和惠州学院地理与旅游学院达成初步共识，联合创办特色民宿班，为引领区文旅民宿产业发展提供专业人才支撑，助力人才培养与产业需求精准对接。
同时，在各方推动下，引领区内多家公司正积极对接澳门旅游大学、暨南大学、四川旅游学院等院校，聚焦建设世界级森林温泉康养目的地，探索校企合作育人新模式，为引领区高质量发展储备文旅行业人才。
惠州正以最大的诚意、最优的政策、最好的服务，让各类优秀人才留得下、发展好，让人才“活水”润泽引领区这片“沃土”，实现人才与引领区的双向奔赴、共同成长。
来源：惠州日报 记者欧阳成