川观新闻评论员 余姝满
破除“35岁就业门槛”的呼声越来越高。最近，工人日报报道，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。
长期以来，“年龄要求35周岁及以下”被不少企业写在招聘公告中，是一条硬杠杠。哪怕不在招聘公告中明示，也是筛选简历时的一条隐形规则。不少大龄求职者连简历这一关都过不去，更别提面试机会了，频频遭拒，加剧内卷和焦虑。对于不少个体而言，不管工作经验多么丰富、工作能力多么出众，面对“年龄限制”这道门槛，都只能叹息一声。
企业招聘设置年龄门槛，“青春红利”是原因之一。不少企业认为，年轻人精力更充沛、效率更高，尤其在互联网行业，这一现象更为明显。另一方面，部分企业将用工成本简单等同于年龄函数，认为高龄劳动者往往伴有更高的薪资预期、医疗支出等，提高了企业用工成本。但应该看到，伴随延迟退休推进、劳动力受教育年限延长，以及智能制造、银发经济等新业态催生经验型人才需求激增的市场倒逼，招聘破除年龄限制，强化“经验价值”与“创新活力”并重观念，才是顺应时代变化的必然趋势。
打破“35岁就业门槛”日益成为普遍共识，更要落地在现实中。从实践来看，一些招聘公告放宽了年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。接下来，如何在立法层面明确列举禁止年龄歧视，设定歧视认定标准以及处罚措施等，值得关注和期待。还值得一提的是，破除年龄限制不等于取消用人标准。企业在招聘用人中建立基于岗位胜任力的科学评估体系，区分真正需要体力的岗位和经验主导的岗位，这种精细化管理的思路，也是破除“一刀切”年龄门槛后的应有之义。
从更宏观视角看，打破年龄壁垒关乎人口红利的二次开发。随着我国人均预期寿命达到79岁，让不同年龄段劳动者的价值都能得到充分发挥，既是应对人口结构变化的必然选择，也是高质量发展的必然需要。当职场真正实现“不以年龄论英雄”，我们收获的不仅是更公平的就业环境，更是一个更具韧性和创造力的经济社会生态。