近日，西北农林科技大学探索开展的“银龄”辅导员计划引发关注。有不少网友担心这一举措会缩减年轻人的就业机会，“年轻人的工作机会又少了”。但也有网友持不同观点，认为“多一些退而不休的老人，为社会创造更大的价值”。
图/西农学工在线
图/社交媒体平台截图
4月10日，经视直播记者联系上西北农林科技大学离退休工作处。一名工作人员解释，该校的 “银龄” 辅导员大多是刚刚退休的教授，他们在育人工作上具备独特优势，与年轻辅导员的工作恰好形成互补。学校设立“银龄”辅导员工作站，也是希望能够充分发挥“银发”群体的力量优势，弥补政工队伍的不足。
针对吸纳“银龄”辅导员是否会缩减高校对年轻辅导员的招聘，该工作人员明确表示，不存在挤压年轻人工作岗位的情况。目前，学校已吸纳5名“银龄”辅导员，学校每月会给予他们几百元的补助，将其分配到不同学院。此外，该工作人员强调，学校工作岗位招聘的设置有严格的标准，“银龄”辅导员仅仅起到补充的作用。“首先他们是退休人员，我们一个月给他几百块钱的补助，正常的工作岗位、编制设置都是有标准的，他是一个补充的作用，而且说实话这个物超所值，特别是谈心谈话这一块做得非常好。”
据了解，自“银龄”辅导员工作站成立以来，全体“银龄”辅导员深入各学院，通过一线观察、现场问诊，精准把脉学生工作动态，针对学风建设、心理危机干预等痛点问题提出30余条改进建议；充分发挥“传帮带”作用，围绕价值引领、安全稳定等工作内容，对新入职辅导员开展靶向辅导，以经验传承为纽带，助力辅导员队伍素质能力提升。
来源：经视直播
记者：章婧余
编辑：谢斯